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中国职协学术委员会2011-2015年理论研究重点

一、指导思想

以《高技能人才队伍建设中长期规划(2010年—2020年)》和《关于加强职业培训促进就业的意见》(国发〔2010〕36号)为指导,全面落实科学发展观,围绕促进终身培训体系建设、现代企业培训制度建设等重点、难点问题,开展应用性与前瞻性理论研究。

二、重点课题研究方向

(一)职业教育与培训

在技工院校建设和发展方面,以运行机制和制度创新,提升技能人才培养能力为主题开展重点研究。

1.    职业培训办学及运行机制方向;

l   技工院校短期培训项目市场化运营能力建设;

l   校企合作与技工院校校办企业经营模式研究;

l   企业办技工院校运营模式研究;

l   行业组织、社会团体参与职业教育办学研究;

l   农村生源免费技工教育的可行性论证及方案设计;

l   民办职业培训机构发展模式实证研究。

2.    职业培训教研教改方向;

l 以模块化和学分制为特征的弹性学制实证研究;

l 学历证书教育与职业资格培训“双证融通”教学体系建设;

3.    职业培训课程开发方向;

l   技工院校一体化课程体系的建立与完善;

4.    职业培训教材建设方向;

l   模块教材的开发与应用;

l   多媒体教材的开发与应用;

5.    职业培训教学实习手段和设备的开发方向;

6.    职业培训教学方法和教师队伍建设方向。

l 技工院校师资队伍管理及教师职业生涯发展体系构建;

(二)现代企业培训制度建设与高技能人才培养

围绕服务产业升级和经济发展对员工提出的新要求,在终身培训制度建设方面,在建立和完善能够覆盖不同层次职工岗位技能提升需求的企业培训工作新机制方面,开展重点研究。

1.技能人才培养体系建设方向;

l   技能大师工作室运行机制研究;

l   面向中小型企业(劳务派遣型)技能人才需求的人才培养体系建设;

2.企业终身培训体系构建方向;

l  企业学徒制体系建设;

l  企业技能人才职业生涯发展体系建设;

l  技能人才与专业技术人才发展通道贯通的实证研究;

3.企业培训机制建设方向;

l  企业职工培训体系投入机制研究;

l  企业举办技工院校的体制机制研究;

l  与培训、职业资格挂钩的技能人才薪酬制度建设实证研究;

4.企业人才培养基础支持方向;

l  企业技能人才评价体系研究;

l  企业培训师资队伍建设;

l  企业班组长队伍建设;

(三)农民工培训体系建设

l  农民工培训实施主体研究;

l  面向初次就业农民工的技能培训机制构建;

l  农民工职业诚信养成研究;

(四)公共实训基地建设方向;

l  对接国家产业发展战略的公共实训基地建设研究;

l  公共实训基地的管理及市场化运营。

请各会员单位、学术委员可结合单位和个人实际,参照以上选题方向,提出自己的研究课题,报中国职协学术部。中国职协学术部将根据申报的研究内容,对各有关单位申请立项的研究课题予以统筹协调,以较强交流及减少重复性课题研究。此外,在各单位开展研究过程中,还请各单位及时上报研究工作进展情况,以便中国职协学术部提供课题研究指导意见及相关服务。


文章来源:
中国职协
发布时间:
2012-08-16 16:52:26.0
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