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中国职协学术委员会工作办法

中国职工教育和职业培训协会(简称中国职协),是具有法人资格的全国性社团组织,它是由全国各级各类企业、事业以及行政单位,具体从事职工教育、职业培训和职业技能鉴定工作的部门或个人,自愿结合组成的非营利性社会团体;是联合各部门、行业、地区在职工教育、职业培训和职业技能鉴定工作领域配合政府进行具体工作的全国性专业法人团体。

中国职协学术委员会是中国职协在学术领域进行研究、咨询、指导和服务的机构。其职能是,根据人才开发事业需要,组织开展重大课题研究、业务咨询、科研成果的评审工作。

一、学术委员会的组成

学术委员会由学术委员组成。学术委员会设主任一名,常务副主任一名,副主任若干名。学术委员会主任、副主任由学术委员会办公室推荐提名,经学术委员会半数以上委员推举产生,报会长审定后生效。

学术委员会的日常办事机构为学术委员会办公室,学术委员会办公室设在中国职协学术研究部。

学术研究部的主要职责是:拟订本协会业务领域内的课题研究规划,开发研究课题;组织落实课题研究规划,检查、评估规划的执行情况;评审优秀科研成果,开展表彰活动;组织编辑出版有关理论著述、书刊;负责兼职研究员、学术委员的队伍建设,承担中国职协学术委员会办公室的日常工作。

二、学术委员基本条件

1.坚持党的基本路线,热爱人才开发事业,治学严谨,诚信守法;

2.从事职工教育、职业培训、职业技能鉴定、技工教育等人才开发领域的实际工作或研究工作,经验丰富;

3.能独立开展学术研究活动,有较高的学术理论水平

4.有公开出版的人才开发方面的论著,或者在省(行业)级以上报刊上发表三篇以上的论文,或在重大课题研究中任组长、副组长,或开发教材任主编、副主编;

5.能够团结协作,秉公办事;

6.身体健康,积极参加学术委员会的活动。

三、学术委员的权利和义务

1.有参加学术委员会组织的各项活动的权利和义务,并认真完成学术委员会委托的各项任务;

2.享有充分的学术民主,对各项学术活动有批评权和建议权;

3.经学术委员会办公室同意,并报学术委员会主任(或常务副主任)批准,可代表学术委员会或专业工作组,组织有关的学术研究活动;

4.有退出学术委员会的权利。

四、学术委员的产生和聘任

根据学术委员条件,由会员单位或行业专家推荐,或本人(必须是行业内的专家学者且符合学术委员条件)自愿申请,并填写学术委员推荐表或申请表,经中国职协学术委员会办公室审核条件合格,报学术委员会主任批准,即成为正式学术委员,中国职协会长签发聘书,由中国职协发文并在中国职协网站和《中国培训》上公布。学术委员聘期三年。聘期结束后,本人提出申请,可以连续聘任。学术委员的推荐和申请采取公开、灵活的形式,不受时间限制。

五、学术委员的退出

在聘任期内,因身体原因或其他原因,无法履行学术委员义务时,由本人向学术委员会办公室提出退出申请,由学术委员会办公室备案即可。

六、学术委员会的会议制度

学术委员会会议有两种,一是年会,二是专题学术会议。

年会原则上每年召开一次,会议内容主要是:

传达学习有关部门关于职工教育和职业培训工作的有关精神和部署;

讨论重大研究课题;

总结上一年学术研究成果;

研究决定下一年度中国职协学术研究重点

其他重要事项。

专题学术会议根据需要不定期召开。年会由学术委员会主任主持,主任不在时,可委托副主任主持。

本章程解释权归中国职协学术委员会办公室。

七、学术委员会办公室联系方式

电话:010-84222202010-84275798

传真:010-84275798

E-mail:xsyjb81@yahoo.com.cn

邮编:100716

地址:北京市东城区和平里中街12号

网址:www.zhongguozhixie.com.cn

群QQ:179721570(职协学术研究)

二0一一年十一月八日


文章来源:
中国职协
发布时间:
2012-08-16 16:58:09.0
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